Olsztyn

Czy mógłby mi ktoś wytłumaczyć, dlaczego Debata tak zawzięcie lansuje Pana Kowalskiego? Wcale się nie dziwię, że nikt nie chce dopuścić go do głosu. Sensu i logiki w jego wypowiedziach nie ma. Jakieś szalone obliczenia, urwane myśli, totalny chaos, zero ładu i składu. I to ma być ekspert i osoba, która ma niby coś mądrego do powiedzenia?

Kowalski w swoich słownych wariacjach, znacznie wykraczających poza krańce rozsądku, używa wielu cyferek. Poza tym bardzo głośno krzyczy. Merytorycznym ingnorantom wydaje się, że jak ktoś mówi o liczbach to jest specjalistą. To że on jest błaznem to pół biedy. To, że jego chore pomysły lansuje express olsztyn to pół biedy. Ale że Debata daje sie nabrać na takie quasi intelektualne popłuczyny... zal.pl. Z drugiej strony Adam Socha był naczelnym Super Expressu, może stąd ciągoty w kierunku promowania krzykaczy.

Znacznie bardziej trafne są niektóre teorie inżyniera Kowalskiego niż tezy Birezeowskiego często \"lansowane\" bezkrytycznie przez m.in. redaktora Kursa.

Pan Redaktor jak zwykle wierzy w spiskową teorię dziejów. Myślę, że Pana Adam dobrze by się rozumiał z Antonim. Niby dlaczego radny ma być w pracy inaczej traktowany niż każdy inny pracownik? A przecież jest bo do rozwiazania z nim umowy o pracę potrzebna jest zgoda rady. Rada natomiast ma obowiązek odmówić zgody, jeżeli przyczyna rozwiązania stosunku pracy jest związana z wykonywaniem mandatu radnego (art. 25 ustawy o samorządzie gminnym). Proste?

Do Udaja: Na bezrybiu i rak ryba

Onio niczego nie pojmujesz, elementarnej wiedzy ci brakuje i rwiesz się do \"dyskusji\". Informacja o zamiarze rozwiązania umowy o prace z prośbą o opinie (tutaj uchwałę RM) jest obligatoryjnym nakazem dla pracodawcy. Tak samo pyta się zwiazków zawodowych których pracownik jest członkiem. Po uzyskaniu takowej opinii (uchwały) pracodawca może ją użyć (jeśli jest napisana na odpowiednio miękkim papierze) do swoich utylitarnych celów. Koniec . Kropka. Słowo \"obligatoryjnie\" oznacza, że jeśli pracodawca nie złoży wniosku o opinię ma sprawę w sądze przegraną z \"powodów formalnych\" głąbie jeden. Istotnie może ona mieć inne znaczenie procesowe jeśli radny głosował inaczej niż oczekuje jego pracodawca np prezydent. Ale dlatego też radni muszą ZAWIESIĆ SWOJĄ DZIAŁALNOŚC ZAWODOWA na czas wykonywania mandatu jeśli takowa okoliczność mogłaby wystąpić. Głupoty plótł prorektor i przygłupawy Onio je dalej powiela. Z logicznego punktu widzenia opinia Rady Miasta w tej kwestii jest bezprzedmiotowa. Głosowania radnej nijak się mają do jej pracy naukowej. Ale żeby tak mogło być należałoby skatalogować zawody które wymagają a które nie. Takiego katalogu nie opracowano. Dlatego pytanie stosuje się wobec każdego radnego w każdej instytucji i każdej profesji.

@ anonim. Czemu obrażasz ludzi? Do tego nie mając racji. Czy innym jest konsultacja zamiaru rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony z zakładową organizacją związkową a czym innym obowiązek uzyskania zgody rady miasta na rozwiązanie umowy o pracę z radnym. Pozwól, że udzielę Ci darrmowej nauki prawa pracy:
1. Kodeks pracy (rozwiązanie umowy o pracę)
Art. 38. § 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.
§ 2. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.
§ 3. (skreślony).
§ 4.  (skreślony).
§ 5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.

Jak widzisz w przypadku pracownika związkowca jest to rzeczywiście tylko konsultacja.

A teraz pracownik - radny.
Ustawa o samorządzie gminnym
Art. 25. 2. Rozwiązanie z radnym stosunku pracy wymaga uprzedniej zgody rady gminy, której jest członkiem. Rada gminy odmówi zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym, jeżeli podstawą rozwiązania tego stosunku są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu.

W tym przypadku wymagana jest zgoda, a rada musi jej odmówić jeżeli przyczyna rozwiązania stosunku pracy dotyczy wykonywania mandatu radnego. I jeszcze dla niedowiarków wyrok Sądu Najwyższego:

II PK 304/12 wyrok SN 2013-06-10
G.Prawna 2013/155/7
Pracodawca, który zamierza zwolnić zatrudnionego u siebie członka rady gminy, powinien wystąpić do samorządu o zgodę na rozwiązanie z nim stosunku pracy przed dokonaniem wypowiedzenia

I co? Przeprosisz czy dalej będziesz się upierał przy swoim

Co do zasady celem moich wypowiedzi nie jest polemika z niejakim anonoimem ale jedynie niczym nieuzasadniona podejrzliwość Pana Redaktora, dotycząca rzekomego związku między wnioskiem UWM o wyrażenie zgody na rozwiązanie stosunku pracy a wypowiedziami radnej.

Do : anonima i Udaja

Nie zaprzeczalnym faktem jest, że od 10 lat lansowałem tezę, że autobusy miejskie powinny być napędzane METANEM ze składowiska śmieci obok Łęgajn. Dziś po Olsztynie jeździ 11 autobusów na METAN, ale z Wielkopolski. . To czyje cyferki są właściwe?
G.O z 31.10.2013 – kryte lodowisko „pożarły” TRAMWAJE – proste.

kryte lodowisko „pożarły” TRAMWAJE – proste.

[Piotr Kowalski 2013-11-02 11:38:21

Korzystajacym z miejskiego transportu wystarczylo by kupic miejskie lyzwy - tanio i bardziej prosto.