Olsztyn

Rektor UWM Jerzy Przyborowski poinformował nauczycieli akademickich, którzy otrzymali negatywną ocenę swojej pracy, że ich arkusz ocen zostanie zweryfikowany. Taka ocena pociągała za sobą zwolnienie z pracy. Decyzja rektora jest pokłosiem wyroku Sądu Rejonowego w Olsztynie, który uchylił oceny negatywne wobec dwóch pracownic z Wydziału Humanistycznego UWM.

„Uprzejmie informuję, że w związku z interpretacją sądu dotyczącą niektórych zapisów Regulaminu oceny nauczycieli akademickich Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie, w której wskazano na potrzebę ich doprecyzowania oraz przyjęcia rozwiązań bardziej ujednoliconych, podjąłem decyzję o dokonaniu ponownej weryfikacji arkuszy oceny nauczycieli akademickich, którzy uzyskali oceny negatywne” – czytamy w Komunikacie Rektora UWM.

O wyniku weryfikacji oceny pracownicy zostaną poinformowani do końca roku 2025. Jednocześnie z Regulamin ocen zostaną wyeliminowane zapisy, które w dotychczasowej praktyce mogły stanowić źródło wątpliwości interpretacyjnych.

„Pragnę podkreślić, że choć orzeczenie sądu nie jest prawomocne, z pełnym poszanowaniem jego treści oraz zasad sprawiedliwości i transparentności uznałem za właściwe ponowne przeanalizowanie wskazanych przypadków już na tym etapie” – zapewnił rektor UWM.

Sprawa dotyczyła oceny okresowej nauczycieli akademickich za okres od 1 stycznia 2021 roku do 31 grudnia 2024 roku. Dwie nauczycielki odwołały się od oceny negatywnej do Sądu Rejonowego w Olsztynie IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Sprawa została rozpoznana w rekordowym tempie, bo po miesiącu. Sędzia Tomasz Bulkowski wyrokiem ogłoszonym 3 listopada uchylił paniom negatywne oceny okresowe.

W uzasadnieniu ustnym stwierdził m.in., że kryteria ocen zostały nieprawidłowo skonstruowane, gdyż nie sposób z nich wyciągnąć wniosku, że brak działalności polegającej na uzyskiwaniu grantów, stanowi podstawę wydania oceny negatywnej. Wyrok nie jest prawomocny.

Obrońca nauczycielek po rozprawie stwierdził, że błąd pracodawcy polegał na tym, że wprowadził system ocen i nie zaznajomił pracowników jak ten system ma działać, a następnie wyciągał daleko idące konsekwencje w postaci zwolnień z pracy.

Obrońca wskazał, że pierwotna przyczyna błędu pracodawcy tkwi w wadliwie skonstruowanym systemie ocen w ustawie o szkolnictwie wyższym. Ustawodawca m.in. uzależnił przyznawanie środków na dany kierunek studiów od uzyskanych grantów a pracodawca przerzucił ten warunek na pracowników. Jednak pracownicy nie mogą ponosić z tego tytułu ujemnych konsekwencji.

- Nauczyciel akademicki nie jest akwizytorem – ocenił obrońca. – Nie jest jego obowiązkiem składanie wniosków na granty. Uniwersytet może tego oczekiwać od pracownika naukowego, ale nie może tego egzekwować poprzez ocenę okresową.

Niezależny Związek Zawodowy Pracowników Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie "Prawda", w związku ze zwalnianiem pracowników na podstawie negatywnej oceny okresowej już na początku 2022 roku zgłaszał pisemnie uwagi rektorowi „dotyczące uchybień i nieprawidłowości powstałych w trakcie przeprowadzania okresowych ocen nauczycieli akademickich, przez komisje wydziałowe Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie”.

Związek wnosił też „o podjęcie działań legislacyjnych przez władze Uniwersytetu celem wyeliminowania sprzeczności prawnych i luk w Regulaminie ocen z ustawą o szkolnictwie wyższym, poprzez zmianę postanowień Zarządzenia Nr 100/2020 Rektora z dnia 1 grudnia 2020 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu oceny nauczycieli akademickich UWM.

Były przewodniczący związku "Prawda" Andrzej Adamowicz wiąże swoje zwolnienie z pracy 30 czerwca 2022 roku z uwagami zgłoszonymi przez związek do Regulaminu ocen (sąd przywrócił go do pracy).

Wysłałem do Rektora UWM pytania: 

1. Ile wydano ocen negatywnych na podstawie Regulaminu ocen nauczycieli akademickich UWM, obowiązującego do 5 listopada br. ?

Odp.: 124

2. Ilu nauczycieli odwołało się do sądu w związku z oceną negatywną i ilu sprawach sąd uchylił negatywne oceny?

Odp: Siedmiu, z czego sąd uchylił dwie negatywne oceny.
Adam Socha