Olsztyn

Od 1 marca dyrektorem Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego UWM jest Maciej Kamiński, dotychczas pełniący obowiązki dyrektora USK – taką informację podano na stronie UWM.

Rektor UWM, prof. Jerzy Przyborowski, nominował Macieja Kamińskiego 8 lutego 2022 r. Stanowisko dyrektora szpitala objął 1 marca.

Nowy dyrektor na stanowisko dyrektora ds medycznych USK powołał dr n. med. Aleksandrę Wińską (neurologa), która do tej pory byłą koordynatorem Izby Przyjęć USK (od 27 października 2021 roku). Z nieoficjalnych informacji wiem, że ordynatorzy i koordynatorzy wskazali na inną osobę. Po rezygnacji dr Łukasza Grabarczyka dyrektorem ds medycznych USK był dziekan Wydziału Lekarskiego Leszek Gromadziński (jestem w trakcie zbierania materiałów na temat wyroków karnych, które ciążą na dr Gromadzińskim, a który mimo tych wyroków został powołany na stanowisko dziekana przez rektora prof. Jerzego Przyborowskiego). Teraz na stanowisku dyrektora ds medycznych USK dr Gromadzińskiego zastąpi dr Wińska.

Jako że dyrektor Kamiński nie odbiera ode mnie telefonu, osobiście udałem się w czwartek 3 marca do dyrektora, by złożyć gratulacje i zapytać, jakie wnioski zostały wyciągnięte z ostatnich skandali, które wstrząsnęły szpitalem uniwersyteckim, żeby ich uniknąć na przyszłość. Niestety, dyrektor miał gości. Liczę, że umówi się ze mną na wywiad. A na razie wysłałem wniosek o informacje publiczne.

O to samo chciałem zapytać dr Wińską, ale jej w czwartek 3 marca nie zastałem. Dyrektor Wińska też nie odebrała telefonu. Liczę jednak, że mnie przyjmie i udzieli mi wywiadu. Uniwersytecki Szpital Kliniczny jest bowiem placówką państwową i dyrekcja jest zobowiązana do udzielania informacji na temat funkcjonowania tej placówki, która powinna wyznaczać standardy w olsztyńskiej medycynie, wszak kształci przyszłych lekarzy.

Np. chciałbym się dowiedzieć, co dalej z kierownikiem Kliniki Neurochirurgii dr n. med. Mariuszem Sową. Szpital właśnie przegrał prawomocnie proces w sprawie odszkodowanie za śmierć pacjentki, którą operował dr Sowa. Dr Sowa usłyszał też zarzuty prokuratorskie. Pisałem o tym w artykule:

Zapadł prawomocny wyrok w sprawie Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego w Olsztynie

Maciej Kamiński p.o. dyrektora Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego w Olsztynie został 15 października 2021 r. Tego dnia z funkcji dyrektora USK na prośbę Rektora rezygnację złożył jego poprzednik - dr Radosław Borysiuk. Maciej Kamiński poprzednie 3 lata był zastępcą dyrektora USK ds. ekonomiczno-administracyjnych. Wcześniej pracował w Banku Żywności w Olsztynie i w Biurze Projektów Europejskich UWM.

W ogłoszonym przez rektora konkursie na stanowisko dyrektora szpitala, swoje kandydatury zgłosiły dwie osoby, w tym właśnie Maciej Kamiński.

Dyrektor Maciej Kamiński za poważny problem USK uznał brak lekarzy i personelu medycznego – czytamy na stronie UWM. „Żeby uzupełnić stan osobowy, musimy ponieść znaczne koszty, a przypominam, że mamy plan naprawczy i koszty chcemy ciąć” – cytuję wypowiedź dyrektora Kamińskiego za stroną UWM.

Tamże czytamy, że za najważniejsze zadania stojące przed szpitalem dyr. Kamiński uznał:

1. uporządkowanie finansów szpitala. („Jest on objęty programem naprawczym, ale ten program pandemia nam niszczy. Mamy dużo chorych na COVID i nie możemy realizować programu naprawczego tak, jak planowaliśmy. Musimy więc go poprawić”).

2. łączenie funkcji szpitala. („Prowadzenie normalnego szpitala nie jest obecnie sprawą łatwą, a my mamy szpital kliniczny, czyli w taki, w którym się leczy i w którym studenci medycyny i pielęgniarstwa się uczą. Musimy więc łączyć leczenie z dydaktyką, a to znowu generuje wyższe koszty utrzymania placówki”).
Dyr. Kamiński poinformował też na stronie UWM, że szpital rozbudowuje się obecnie o jedno skrzydło.

"Maciej Kamiński jest ekonomistą, bankowcem, specjalistą od finansów publicznych, absolwentem Prywatnej Wyższej Szkoły Biznesu i Administracji w Warszawie. Żonaty 2 córki w wieku 21 i 6 lat. W wolnych chwilach lubi majsterkować, „dłubać” w samochodzie i pracować w ogródku" – czytamy na stronie UWM.

Tyle oficjalny komunikat. Przypomnijmy, że w USK doszło do wojny o schedę po prof. Wojciechu Maksymowiczu pomiędzy jego ludźmi. W jej rezultacie pracę w USK  straciła kierownik Kliniki Neurochirurgii dr hab. Monika Barczewska, prof. UWM (nadal pracuje na Wydziale Lekarskim) i dyr. ds medycznych USK dr n. med. Łukasz Grabarczyk, a dotychczasowy dyrektor Radosław Borysiuk musiał zrezygnować ze stanowiska. Po pulikacjach na WP.pl na temat pracy w USK prof. Wojciecha Maksymowicza prorektor ds Collegium Medicum Sergiusz Nawrocki zawiesił działalność Kliniki Neurochirurgii. Na wniosek ministra zdrowia do USK wkroczyli kontrolerzy z olsztyńskiego NFZ, ale niczego nie stwierdzili.

Obecnie prokuratura olsztyńska prowadzi dwa postępowania, jedno z zawiadomienia dr hab. Moniki Barczewskiej, prof. UWM na temat pracy dr Łukasza Grabarczyka i drugie po zawiadomieniu ówczesnego dyrektora Borysiuka na temat pracy dr hab. Moniki Barczewskiej. Dr Grabarczyk pozwał do sądu dr hab. Monikę Barczewską, prof. UWM o naruszenie dóbr osobistych.

Całą historię tej wojny w USK opisałem  w grudniu 2021 roku, w tekście:

Kto stworzył „folwark” w szpitalu uniwersyteckim?

Adam Socha

Poniżej pytania wysłane dzisiaj do dyrektora Kamińskiego, w trybie wniosku o informację publiczną.

Olsztyn 03.03.2022r

Szanowny Pan

Maciej Kamiński
Dyrektor Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego w Olsztynie

Wniosek o udostępnienie informacji publicznej (podstawa prawna: Ustawa o dostępie do informacji publicznej), w formie pdf lub skan:

1. Czy, jako zastępca dyrektora USK ds. administracyjno-finansowych, otrzymał Pan anonim dotyczący wypracowanych godzin w USK przez dr n med. Łukasza Grabarczyka (załączam ten anonim)?

2. Czy dokonał Pan weryfikacji prawdziwości podanych w tym anonimie danych? Jeśli nie, to dlaczego?

3. Czy przeprowadził Pan rozmowę służbową z dr Łukaszem Grabarczykiem na temat tego anonimu?

4. Czy Pan również otrzymał skargę podpisaną przez dr hab. nauk med. Monikę Barczewską, prof. UWM, adresowaną do dyrektora USK Radosława Borysiuka, mówiącą o tym, iż zastępca dyrektora USK ds. medycznych dr Łukasz Grabarczyk podpisuje grafiki swojej pracy w przychodni USK, gdy w istocie nie przyjmował pacjentów, godziny jego pracy w Klinice Neurochirurgii pokrywają się z godzinami pracy w oddziale covidowym oraz o odmowie operowania pacjentów będących w stanie zagrożenia życia i zdrowia?

4. Czy wycofał Pan wypowiedzenie z pracy w USK prof. Moniki Barczewskiej?

5. Czy wycofał Pan z prokuratury zawiadomienia dyrektora USK Radosława Borysiuka w sprawie podejrzenia podawania nieprawdy w zakresie harmonogramu czasu pracy przez dr. hab. n.med. Monikę Barczewską, prof. UWM, w wyniku czego usiłowano wyłudzić nienależne wynagrodzenie za dwa miesiące 2021 roku w kwocie kilkunastu tysięcy złotych?

6. Czy przepisy (regulamin pracy, statut USK) wymagają uzyskania przez lekarza zgody zwierzchnika na podjęcie dodatkowej pracy (podpisania kolejnego kontraktu)? Czy np. lekarz zatrudniony w jednej Klinice USK musi uzyskać zgodę zwierzchnika (dyrektora USK) na podjęcie pracy w drugiej klinice USK oraz na objęcie funkcji kierownika Pracowni Rezonansu Magnetycznego i Dyrektora kliniki dla dorosłych „Budzik” i dyrektora ds. medycznych USK?

7. Czy Klinika Neurochirurgii USK nadal jest wyłączona z wykonywania planowych zabiegów i do kiedy ten stan rzeczy potrwa? Od czego jest uzależnione przywrócenie normalnej pracy Kliniki?

8. W związku z wezwaniem pismem z USK nr DW 487 z 29 października 2021r do wykazania, iż informacje na temat obsady lekarskiej oraz pielęgniarskiej oddziale covidowym (ilość oraz lista imienna) jest szczególnie istotna dla interesu publicznego, wyjaśniam co następuję. Uzyskałem informację od pracowników USK, iż panowie Radosław Borysiuk, Leszek Gromadziński, Wojciech Maksymowicz i Łukasz Grabarczyk byli ujęci w planach harmonogramu pracy na tym oddziale, jednak w rzeczywistości tej pracy nie wykonywali, tę pracę miały wykonywać za nich pielęgniarki oraz rezydenci. Wymienieni lekarze mieli z tego tytułu otrzymać po 100 tys. złotych, gdy dla pielęgniarek zabrakło pieniędzy, a to pielęgniarki doglądały chorych, myjąc zanieczyszczonych pacjentów, wylewając ich wydzieliny (kał i mocz). Jestem zobowiązany Prawem prasowym do zweryfikowania prawdziwości tych informacji. Gdyby taka praktyka się potwierdziła, oznaczałaby, że grupa lekarzy na kierowniczych stanowiskach w USK i na WL wykorzystała środki publiczne na ratowanie chorych na COVID-19 do wyłudzenia bardzo dużych, nienależnych wynagrodzeń. Interes publiczny do uzyskania tej wiedzy jest więc oczywisty.

9. W związku z informacją otrzymaną od Pani dr. hab. n. med. Moniki Barczewskiej, prof. UWM, iż jedynym dokumentem, na podstawie którego jest rozliczany rzeczywisty czas pracy lekarzy w USK i na tej podstawie wypłacane jest wynagrodzenie, jest plan harmonogramu, sporządzany przez sekretarki poszczególnych klinik, uprzejmie proszę w trybie ustawy o dostępie do informacji publicznej:
a) o skan lub pdf Zarządzenia Dyrektora USK dotyczącego rozliczania czasu pracy lekarzy na kontrakcie oraz pracowników etatowych (bez kontraktu).
b) o wzory dokumentów załączonych do tego Zarządzenia (grafik podpisywany przez lekarzy, lista obecności, plan harmonogramu).
c) o wyjaśnienie terminów używanych (stosowanych) w USK do dokumentowania godzin pracy lekarza (w grafiku, harmonogramie, planie, karcie pracy, liście obecności).
d) o podanie, jaki system elektroniczny jest używany i zastosowany do dokumentacji czasu pracy lekarzy (kontraktowych, etatowych, rezydentów)?
e) o podanie obowiązującego w USK systemu potwierdzania obecności i czasu pracy lekarza kontraktowego, lekarza etatowego oraz lekarza rezydenta.
f) proszę o podanie zbiorczych stawek godzinowych lekarzy wg załączonego do pliku z pytaniami wzoru: - lekarza rezydenta, - lekarza specjalisty, - lekarza ze stopniem naukowym dr nauk medycznych, - lekarza ze stopniem naukowym dr hab., - lekarza specjalisty na stanowisku profesora uczelnianego, - lekarza specjalisty z tytułem profesora?
10. Ile wynosił dodatek covidowy za pracę na oddziale covidowym? Ilu lekarzy pracujących na oddziale covidowym USK otrzymało dodatek covidowy (proszę podać łączną kwotę), w tym: ilu rezydentów (proszę podać łączną kwotę), ilu lekarzy specjalistów (proszę podać łączną kwotę), ilu lekarzy specjalistów ze stopniem naukowym dr nauk medycznych (proszę podać łączną kwotę), ilu lekarzy specjalistów ze stopniem naukowym dr habilitowanego (proszę podać łączną kwotę), ilu lekarzy specjalistów na stanowisku profesora UWM (proszę podać łączną kwotę), ilu lekarzy specjalistów na z tytułem profesora (proszę podać łączną kwotę)? Ile pielęgniarek (proszę podać łączną kwotę)? Ile osób personelu pomocniczego (proszę podać łączną kwotę)?
11. Ile wyniosło wynagrodzenie za pracę na oddziale covidowym lekarzy rezydentów (ilu ich było?)
12. Ile wyniosło wynagrodzenie za pracę na oddziale covidowym lekarzy specjalistów (ilu ich było?)
13. Ile wyniosło wynagrodzenie za pracę na oddziale covidowym lekarzy specjalistów ze stopniem naukowym dr nauk medycznych (ilu ich było?)
14. Ile wyniosło wynagrodzenie za pracę na oddziale covidowym lekarzy specjalistów ze stopniem naukowym doktora habilitowanego (ilu ich było?)
15. Ile wyniosło wynagrodzenie za pracę na oddziale covidowym lekarzy specjalistów na stanowisku profesora uczelnianego? (ilu ich było?)
16. Ile wyniosło wynagrodzenie za pracę na oddziale covidowym lekarzy specjalistó z tytułem profesora (ilu ich było?)
17. Ile wyniosło wynagrodzenie za pracę na oddziale covidowym personelu pomocniczego (ile to osób?)
18.. Kto był koordynatorem oddziału covidovego?
19. Ile wynosiło wynagrodzenie koordynatora oddziału covidowego?
20. Ile może maksymalnie wynosić czas dzienny pracy lekarza kontraktowego w tygodniu, bez dyżurów nocnych i dni wolnych od pracy, a ile czas pracy dziennej wraz z dyżurami w porze nocnej i w dniach wolnych od pracy, w sposób ciągły (doba po dobie)?
21. Czy w USK weryfikacji podlegają podpisane przez lekarza jego grafiki rzeczywistego czasu wykonanej pracy pod kątem nakładania się godzin jego pracy w różnych jednostkach organizacyjnych USK (np., czy sprawdzano, czy lekarz w tym samym dniu, w tych samych godzinach wykonywał jednocześnie pracę w dwóch klinikach lub oddziałach USK, na oddziale covidowym, przyjmował w przychodni specjalistycznej USK, był kierownikiem Pracowni Rezonansu Magnetycznego, dyrektorem kliniki „Budzik” oraz dyrektorem ds. Medycznych?)

22. Czy czas pracy zawarty w harmonogramach pracy poniżej wymienionych osób jest identyczny z czasem pracy tych osób, który był podstawą do wypłaty wynagrodzeń?
Radosław Borysiuk: listopad 2020r. Harmonogram pracy 444 godziny plus 122 godziny na oddziale covidowym, grudzień 2020r. Harmonogram pracy 343 godziny 30 minut plus 99 godz i 30 min na oddziale covidowym, styczeń 2021r. Harmonogram pracy 319,30 godz plus 114,30 godzin na oddziale covidowym, luty 2021r. Harmonogram pracy 296,30 godzin plus 116,30 godz na oddziale covidowym, marzec 2021r. Harmonogram pracy 362 godz 8 min plus 129 godzin na oddziale covidowym, kwiecień 2021r. Harmonogram pracy 347 godzin plus 126 godzin na oddziale covidowym.

Łukasz Grabarczyk: listopad 2020r. Harmonogram pracy 409,40 godzin plus 178 godzin na oddziale covidowym, grudzień 2020r. Harmonogram pracy 398,45 godzin plus 166 godz i 30 min na oddziale covidowym, styczeń 2021r. Harmonogram pracy 367 godz plus 147godzin na oddziale covidowym, luty 2021r. Harmonogram pracy 361,30 godzin plus 143,30 godz na oddziale covidowym, marzec 2021r. Harmonogram pracy 452 godz 30 min plus 151,30 godzin na oddziale covidowym, kwiecień 2021r. Harmonogram pracy 424,30 godzin plus 173 godziny na oddziale covidowym.

Leszek Gromadziński: listopad 2020r. Harmonogram pracy na oddziale covidowym – 121,30 godz, grudzień 2020r. Harmonogram pracy na oddziale covidowym – 246 godz, styczeń 2021r. Harmonogram pracy na oddziale covidowym – 206,30 godz, luty 2021r. Harmonogram pracy na oddziale covidowym – 200,30 godz, marzec 2021r. Harmonogram pracy na oddziale covidowym – 205,30 godz, kwiecień 2021r. Harmonogram pracy na oddziale covidowym – 197,30 godz.

Wojciech Maksymowicz: listopad 2020r. Harmonogram pracy na oddziale covidowym – 71 godz, grudzień 2020r. Harmonogram pracy na oddziale covidowym – 45 godz, styczeń 2021r. Harmonogram pracy na oddziale covidowym – 45 godz, luty 2021r. Harmonogram pracy na oddziale covidowym – 45 godz, marzec 2021r. Harmonogram pracy na oddziale covidowym – 35 godz, kwiecień 2021r. Harmonogram pracy na oddziale covidowym – 45 godz..
Z poważaniem
Adam Socha,

Zgodnie z art. 4 ust. 1 pkt 5 UDIP, podmioty reprezentujące inne osoby lub jednostki organizacyjne, które wykonują zadania publiczne lub dysponują majątkiem publicznym, oraz osoby prawne, w których Skarb Państwa, jednostki samorządu terytorialnego lub samorządu gospodarczego albo zawodowego mają pozycję dominującą w rozumieniu przepisów o ochronie konkurencji i konsumentów, są obowiązane do udostępniania informacji publicznej.

Do takich podmiotów zalicza się szpitale (tak np. WSA w Poznaniu w wyr. z dnia 10 stycznia 2018 r., sygn. akt II SAB/Po 162/17). Udostępnieniu podlega także informacja o tych podmiotach (art. 6 ust. 1 pkt 2 UDIP). Tym samym, informacje o funkcjonowaniu szpitala stanowią informację publiczną.

Udostępnieniu podlega także informacja o osobach pełniących funkcje publiczne (więc także o osobie pełniącej funkcje dyrektora szpitala), i wobec takich osób nie zachodzi ograniczenie prawa do informacji publicznej ze względu na prywatność osoby fizycznej (o ile pytanie ma związek z pełnieniem tych funkcji, w tym o warunkach powierzenia i wykonywania funkcji - art. 5 ust. 2 UDIP).
Co więcej, informacje o wykształceniu, przebiegu pracy zawodowej, o kwalifikacjach lub umiejętnościach osoby pełniącej funkcje publiczne, stanowią informację publiczną w rozumieniu przepisów UDIP (tak WSA w Olsztynie w wyr. z dnia 5 marca 2020 r., sygn. akt II SAB/Ol 101/19).

Do wiadomości:
Minister Zdrowia
Wojewoda Warmińsko-Mazurski
Dyrektor NFZ Olsztyn