Adam Jerzy Socha

O czym Wy piszecie? Wmieszajcie się kiedyś pomiędzy ludzi, poodwiedzajcie niektóre pobliskie miasta, porozmawiajcie z ludźmi i popytajcie kto rządzi w W-M. Założę się, że oprócz odpowiedzi, że rządzi klika, dowiecie się, że rządzą Ukraińcy. I tyle w temacie.
No i krytykujcie mnie, ale po przeprowadzeniu badań.

Co złego jest w konkursie jako takim? Uważam, że na takich stanowiskach konkursy powinny być przeprowadzane po każdej kadencji - oczywiście, dotychczasowi dyrektorzy mogliby brać w nich udział. Szkodliwe natomiast dla instytucji publicznych jest przesiadywanie dyrektorów latami na stołkach, bez konieczności stawienia czoła konkurencji. Dlatego zasada konkursu powinna dotyczyć zarówno pana Siedlera, jak i pani Petryny (w tym przypadku może nawet konkurs powinien odbyć się wcześniej...)

Szanowny/a \"Dalka\". Każdy posiadający wiedzę i doświadczenie wie, że \"konkursy\" są doskonałą formą obsadzenia stanowisk bez ponoszenia odpowiedzialności decydenta (osoby która zadecydowała o \"wyniku\" jakiś czas wcześniej i w innym miejscu niż jakakolwiek komisyja. Decyzję podjął ZESPÓL oceniający składający się z najzacniejszych z zacnych wśród najzacniejszych. Koniec. Kropka. Znam poczynania Komisyji na pewnym \"konkursie\" który trwał 8 dni (12 wystąpień każdego z kandydatów) nagrywanych i obsługiwanych przez np. grono psychologów. \"konkurs\" kosztował kilkaset tysięcy PLN i wynik był \"idealnie\" zgodny z \"oczekiwaniami\" które znam niejako przez \"przypadek\" \"Konkurs\" to brzmi dobrze i tylko tyle z tego wynika (w naszej rzeczywistości). W normalnych warunkach jest to forma doboru którą rzeczywiście akceptuję.

Wiem, jak wygląda spora ilość konkursów na takie stanowiska, niestety. Sama zasada jest jednak dobra, a naszą rolą jest patrzeć \"komisjom konkursowym\" na ręce i nie przechodzić do porządku dziennego nad wynikami \"konkursami\".

Szanowny Panie Redaktorze,
W dniu wczorajszym ukazało się ogłoszenie o naborze na stanowisko Dyrektora Naczelnego i Artystycznego Teatru im. Aleksandra Sewruka w Elblągu. (GO z dnia 21.11.13) „Konkurs” jak wiele innych, ale warto przyjrzeć się konstrukcji samego ogłoszenia i zawartych w nim wymogów.
Nabór na wysokie stanowiska i urzędy powinien zawierać w ogłoszeniu szereg jednoznacznie zdefiniowanych i bezwzględnie wymaganych kryteriów dostępu zwanych wymogami formalnymi. Wymogi te wymagają odpowiedzi zamkniętych, „tak” lub „nie” czyli ustawiają ważne dla określonego stanowiska wymogi w charakterze zero-jedynkowym. Brak wypełnienia któregokolwiek z nich skutkuje oddaleniem oferty i przerwaniem dalszej procedury wobec kandydata.
W omawianym ogłoszeniu zawarto takie wymogi w punkcie 1. „Formalne kryteria wyboru kandydata, w tym wymagania kwalifikacyjne” , w nim:
1. W pkt. 5. Znajomość przepisów prawnych dotyczących:
a) organizowania i prowadzenia działalności kulturalnej
b) samorządu województwa
c) finansów publicznych
d) zamówień publicznych
e) zakresu prawa pracy
Kandydat aplikujący na w/w stanowisko z zasady powinien mieć pewien poziom wiedzy z zakresu wymienionych zagadnień. Wiedza ta może być: doskonała, dobra, zadowalająca lub mierna. Założyć należy brak kandydata z wiedzą na poziomi zerowym. W tak skonstruowanych wymogach trudno jest zastosować wymagania formalne, zero-jedynkowe, „tak” czy „nie”. Zatem istnieje możliwość manipulowania ofertami w sposób dla siebie dogodny. Sprawa wygląda podobnie w wymaganiach dotyczących stażu pracy w tym na stanowiskach kierowniczych, gdzie nie wyszczególnia się Świadectwa Pracy jako jedynego dokumentu potwierdzającego okresy zatrudnienia z wyszczególnieniem zajmowanych stanowisk. Zaświadczenia o zatrudnieniu wymienione w pkt 3. ppkt.5 np. druk ZUS Rp-7, jak sama nazwa wskazuje są dokumentami ZUS i potwierdzają wysokość zarobków i odprowadzonych składek na poczet przyszłej emerytury. Taki cel przyświecał autorowi druku tego dokumentu. Zatem w ogłoszeniu powinno pojawić się jasne sformułowanie o wymaganych uwiarygodnionych kopiach świadectw pracy lub zaświadczeń o niezakończonych okresach zatrudnienia kandydata (dotyczy aktualnego miejsca pracy).
W punkcie 2 „Preferuje się kandydatów posiadających:
a) znajomość co najmniej jednego języka obcego; nie podano jakim dokumentem potwierdzoną. Wymagania w pkt 3. ppkt 6. „kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, osiągnięciach zawodowych” nie precyzują wymogów potwierdzenia znajomości języka obcego i jego poziomu określonego powszechnie uznanymi kryteriami np. FCE, itp.
b) umiejętność zarządzania zespołem
c) znajomość problematyki życia teatralnego i muzycznego, itp.
Tak sformułowane wymogi dają nieokreślona w istocie swobodę w wyborze „ulubionego” kandydata i w istocie uniemożliwiają skuteczne zaskarżenie wyboru ponieważ opiera się on na elementach ocen opisowych. Jest oczywistym, że oceny dorobku z zakresu kultury i sztuki nie mogą być ujęte jedynie empirycznie, ale pomimo tej specyfiki, oceny nie powinny być jedynie uznaniowe, zwłaszcza w zakresie wymogów zwanych formalnymi.

Temat jest dla Pana jednym z „ważniejszych”. Bez wątpienia organizatorzy tego „przetargu” mają świadomość trwającego śledztwa w sprawie „konkursu” w OZK. Ale wynik musi być taki jaki ma być. Stąd też te uproszczenia w ogłoszeniu.

Pozdrawiam

@ adm \"cały szereg nominacji w instytucjach kultury, doprowadził mnie do wniosku, że prawdopodobnie jest to zapłata za usługi seksualne wobec Ministra.
artykuł pod tytułem \"Pederaści decydują o polskiej kulturze\"
Pederasta decyduje o kulturze polskiej i dąży do tego - by wszelkie możliwe patologie wprowadzić do \"przestrzeni publicznej\" - jak to oni nazywają kulturę.\" - to oczywiście nie jest zaśmiecanie forum, to jest merytoryczna wypowiedź. Chociaż, jak się głębiej zastanowić to na poziomie pejczyka i lateksu, wiec może po linii Debaty.

https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=FbcedeGGl3U